En un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), el acuerdo entre la empresa y los trabajadores es fundamental para garantizar un proceso lo más consensuado posible dentro de las condiciones. Desde el inicio, la empresa tiene la obligación de justificar la necesidad del ERE ante los representantes de los trabajadores, ya sea por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción.
En este contexto, ambas partes inician un periodo de consultas de al menos 15 días, donde se buscan soluciones conjuntas para minimizar el impacto. Como la posibilidad de recolocaciones, indemnizaciones superiores al mínimo legal o incluso planes de formación para los empleados afectados por el mismo.
Durante este proceso, las negociaciones se desarrollan entre la dirección de la empresa y los representantes sindicales o comités de empresa. Ambas parten suelen recurrir a mediadores o expertos legales para alcanzar un acuerdo que satisfaga a ambas partes. Esto ha sucedido en este caso reciente, donde el mediado en cuestión ha sido la UGT.
El ERE de esta empresa
La empresa BJC, filial del grupo Siemens, y los sindicatos han llegado a un acuerdo por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la fábrica de Rubí. Después de más de una treintena de reuniones que ha sido ratificado por el 90 % de la plantilla.
Según ha informado UGT, los despidos se han rebajado de los 34 que se plantearon en un inicio a 29. La medida busca asegurar la viabilidad de la fábrica dedicada a la fabricación de interruptores domésticos, donde trabajan 151 personas. Valoró que la plantilla apoyara al comité "después de haber constatado que era inviable que no hubiera ninguna salida traumática".
La empresa en cuestión
BJC es una empresa española con más de 90 años de experiencia en el diseño, fabricación y comercialización de series de mecanismos eléctricos. Desde sus instalaciones en Rubí, produce las marcas BJC y DELTA de SIEMENS para toda Europa.
Su catálogo incluye interruptores, enchufes y otros dispositivos eléctricos, destacando por su compromiso con el diseño, la calidad y la innovación. Como parte del grupo Siemens, BJC ha ampliado su alcance y capacidad de producción, integrando tecnologías avanzadas y estándares de calidad internacionales.
Esta colaboración le permite ofrecer soluciones modernas y eficientes, adaptadas a la necesidad del mercado europeo, manteniendo su identidad y tradición en el sector eléctrico. No obstante, aunque de cara a la galería parece que todo son buenas noticias, este expediente demuestra que la filial está en horas bajas, y han tenido que tomar esta medida.
Este ERE afectará tanto economica como emocionalmente a todos los trabajadores afectados por el mismo. En el ámbito financiero, implica la pérdida del empleo, lo que impacta directamente en sus ingresos y estabilidad económica. Y aunque las indemnizaciones y ayudas pueden mitigar el golpe, no siempre son suficientes para compensar la pérdida de ingresos a largo plazo.