Mercadona és un dels supermercats més coneguts a Espanya. L'empresa dedicada al sector d'alimentació i amb seu a València té una important quota de mercat a tot el territori. Competeix amb altres supermercats com Dia, Carrefour, Lidl o Aldi. I Bonpreu a Catalunya. Els seus clients valoren els preus, la varietat en els productes i la qualitat de la marca blanca. Tot i això, l'empresa ha estat molt criticada per una sentència judicial que qüestiona la seva empatia i demostra la seva rigidesa.
El novembre de 2023, un treballador de Mercadona a Talavera de la Reina va ser acomiadat per menjar una croqueta. Aquesta croqueta estava destinada a les escombraries per no ser apta per a la venda al públic. L'empleat va informar la coordinadora de la botiga sobre el que va passar l'endemà. Tot i això, Mercadona va considerar l'acte com una falta molt greu i va procedir a acomiadar-lo.
Mercadona té polítiques estrictes sobre el consum de productes per part dels empleats. Aquestes normatives prohibeixen consumir qualsevol producte, fins i tot els que es descarten. L'empresa assegura que aquestes mesures eviten abusos i mantenen la integritat del negoci. Tot i això, aquest cas va generar crítiques per la severitat de la sanció.
Demanda judicial contra Mercadona
El treballador va presentar una demanda per acomiadament improcedent davant dels tribunals. No li va quedar més remei quan va veure que la via de la conciliació no havia funcionat. El Tribunal Superior de Justícia de Castella-la Manxa es va pronunciar a favor de l'empleat. Els jutges van determinar que la croqueta no tenia valor comercial, ja que havia de ser rebutjada. També van considerar que no hi va haver mala fe ni ànim de lucre a l'acció del treballador.
El Tribunal Superior de Justícia de Castella-la Manxa va declarar l'acomiadament improcedent i va ordenar la readmissió o una indemnització de prop de 40.000 euros. Mercadona va optar per indemnitzar l'empleat i no reincorporar-lo al seu lloc. El cas reobre el debat sobre la proporcionalitat de les sancions a l'àmbit laboral.
Aquest incident reflecteix la importància d'equilibrar la disciplina i el context de cada cas. Tot i que les polítiques són necessàries, s'han d'aplicar amb flexibilitat per evitar conflictes. La sentència estableix un precedent per analitzar les polítiques internes de les empreses. També subratlla la importància de defensar els drets laborals davant de mesures desproporcionades.
Els treballadors han de conèixer i respectar les normatives internes, però tenen recursos legals en casos de sancions injustes. Aquest cas convida Mercadona i altres empreses a revisar les seves polítiques de sancions per evitar situacions similars. L'embolic judicial per la croqueta exposa la necessitat de proporcionalitat en les relacions laborals.