Los trabajadores en el Estado Español experimentarán una reducción en sus nóminas. Esto se debe al incremento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una medida implementada para garantizar la sostenibilidad del sistema público de pensiones.
Este ajuste, aunque puede parecer mínimo en términos individuales, representa un flujo de caja muy importante para las arcas públicas. ¿Cómo van a ser esos recortes en las nóminas? ¿Cómo van a afectar? Lo detallamos a continuación.
¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)?
Se trata de un impuesto adicional que se aplica a las bases de cotización por contingencias comunes de todos los trabajadores, tanto por cuenta ajena como autónomos.
Su objetivo principal es reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, la "hucha de las pensiones". Asegurar el pago de las prestaciones futuras es una prioridad. La próxima generación que va a percibir estas retribuciones va a ser la "bay boom", que engloba desde finales de los 50, hasta finales de los 60.
Incremento progresivo del MEI
Desde su implementación en 2023, el MEI ha experimentado incrementos anuales. En 2024, la cotización se situó en el 0,7% de la base de cotización, distribuyéndose en un 0,58% a cargo de la empresa y un 0,12% a cargo del trabajador.
Para 2025, este porcentaje aumentará al 0,8%, con un 0,67% correspondiente al empleador y un 0,13% al empleado. Esta subida anual del 0,1% continuará hasta alcanzar el 1,2% en 2029, manteniéndose en ese nivel hasta 2050.
Impacto en la nómina
Aunque el incremento del MEI puede parecer pequeño, su impacto acumulativo en la nómina es notable. Por ejemplo, para un salario bruto mensual de 2.000 euros, el aporte del trabajador al MEI en 2024 fue de 2,40 euros mensuales. Con el aumento al 0,8% en 2025, este aporte ascenderá a 2,60 euros mensuales.
Esto va a representar una reducción adicional en el salario neto. Es importante destacar que, aunque la contribución del trabajador aumenta, la mayor parte de la cotización recae sobre el empleador.
Perspectivas
La implementación y los incrementos del MEI han generado diversas opiniones. Mientras algunos sectores consideran que esta medida es esencial para garantizar la viabilidad del sistema de pensiones, otros la perciben como una carga adicional para trabajadores y empresas.
Sin embargo, el gobierno defiende el MEI como una herramienta necesaria para afrontar los desafíos demográficos y asegurar el bienestar de las futuras generaciones de pensionistas.