En un contexto económico marcado por la recuperación post-pandemia y la adaptación a nuevas realidades financieras, el sector bancario español ha experimentado un crecimiento notable en sus beneficios durante el año 2024.
Los cinco principales bancos del país—Santander, BBVA, CaixaBank, Sabadell y Bankinter—alcanzaron un beneficio récord conjunto de 31.200 millones de euros, lo que representa un incremento del 20% respecto al año anterior. Este auge se atribuye, en parte, a los elevados tipos de interés durante la primera mitad del año, que impulsaron los ingresos, y a una intensa actividad en la compraventa durante la segunda mitad, coincidiendo con una reducción de dichos tipos.
En este escenario de bonanza, el Banco Santander ha destacado no solo por sus resultados financieros, sino también por la remuneración de sus altos ejecutivos. Según el Informe de Relevancia Prudencial de la entidad, en 2024, 418 empleados recibieron una remuneración superior al millón de euros, lo que supone un incremento del 17% en comparación con los 357 banqueros que alcanzaron esta cifra en 2023.
Distribución de las remuneraciones
La estructura salarial de estos 418 banqueros refleja una distribución escalonada:
- 193 empleados percibieron entre 1 y 1,5 millones de euros.
- 96 banqueros obtuvieron entre 1,5 y 2 millones de euros.
- 113 personas recibieron entre 2 y 5 millones de euros.
- 13 individuos se situaron en el rango de 5 a 8 millones de euros.
- 2 empleados cobraron entre 10 y 11 millones de euros.
- Un único empleado alcanzó una remuneración entre 14 y 15 millones de euros.
Es importante destacar que estas cifras incluyen tanto la retribución fija como la variable, esta última sujeta a objetivos a largo plazo y, en algunos casos, diferida en el tiempo.
Factores que impulsan el incremento salarial
El aumento en el número de 'banqueros millonarios' se atribuye principalmente a los excelentes resultados financieros del Banco Santander en 2024. La entidad reportó un beneficio neto atribuido récord de 12.574 millones de euros y una sólida ratio de capital CET1 del 12,8%. Estos logros han permitido al banco ofrecer bonificaciones más generosas a sus empleados clave.
Además, la competencia por atraer y retener talento en mercados como Estados Unidos y Reino Unido ha influido en la política de remuneraciones. De hecho, el 34% de los empleados con remuneraciones superiores al millón de euros se encuentran en Estados Unidos, y el 14% en Reino Unido. Gran parte de estos profesionales pertenecen al área de Corporate and Investment Banking, que ha registrado ingresos y beneficios récord durante el ejercicio.
Remuneración de la alta dirección
La presidenta del Banco Santander, Ana Botín, percibió una remuneración total de 13,77 millones de euros en 2024, lo que representa un incremento del 13% respecto al año anterior. Esta cifra incluye una retribución variable diferida, ligada a objetivos a largo plazo. Sin esta parte diferida, Botín habría ganado 12,13 millones de euros, un 5% más que en 2023.
Por su parte, el consejero delegado del banco, Héctor Grisi, obtuvo una remuneración de 8,308 millones, un 22% más que en 2023. Este incremento se debe, en parte, al mejor desempeño de las acciones y al inicio de su remuneración diferida.