Lidl es una de las cadenas de supermercados más importantes de Europa, con una presencia destacada en España. Reconocida por su compromiso con la calidad y la innovación, también se esfuerza en ser un referente como empleador.
La compañía ofrece condiciones laborales competitivas, formación gratuita y un entorno que promueve la conciliación entre la vida personal y profesional. Sus ofertas de empleo suelen atraer a un público diverso, gracias a su enfoque inclusivo y a su transparencia.
En esta ocasión, Lidl ha lanzado una campaña de contratación para la campaña de Navidad. Busca trabajadores para diversos perfiles, adaptándose tanto a jóvenes sin experiencia como a personas mayores de 52 años.
Con más de 60 vacantes repartidas por distintas localidades de España. La empresa se posiciona como una opción para quienes desean iniciar o consolidar su carrera en el sector del comercio y la distribución.
Vacantes disponibles y salarios atractivos
Las ofertas incluyen una amplia variedad de puestos, desde cajeros y reponedores hasta gerentes y personal administrativo. Estas posiciones están disponibles en ciudades como Barcelona, Madrid, Valencia y Sevilla, con opciones de jornada completa o parcial.
Un total de 36 vacantes ofrecen contrato indefinido, mientras que 28 son temporales, ideales para quienes buscan ingresos adicionales durante la campaña navideña. El salario base para los trabajadores de tienda es de 16.927 euros brutos anuales, equivalente a 1.209 euros al mes en 14 pagas.
Si las pagas están prorrateadas, el sueldo mensual puede alcanzar los 1.410 euros. Además, Lidl ofrece diversos complementos salariales según las funciones realizadas. Estos incluyen pluses por nocturnidad, responsabilidad o trabajo en condiciones especiales, como cámaras frigoríficas.
Formación y conciliación
Lidl no exige experiencia previa para la mayoría de sus vacantes. Los nuevos empleados reciben formación gratuita para desempeñar sus funciones, lo que les permite adquirir tanto conocimientos teóricos como prácticos. Esta iniciativa facilita la incorporación de perfiles junior al mercado laboral y fomenta su desarrollo profesional.
La jornada laboral está diseñada para promover la conciliación. Los empleados disfrutan de dos días de descanso semanales, 23 días de vacaciones anuales, además de puentes y festivos. Esto convierte a Lidl en un referente en el sector, donde las condiciones laborales suelen ser más exigentes.
Cómo enviar tu candidatura
Los interesados en postularse deben acceder al portal de empleo de Lidl y enviar su currículum. El proceso incluye registrarse, aceptar la política de privacidad y completar la candidatura en línea.
Una vez seleccionada la oferta que mejor se ajusta al perfil del candidato, el sistema permite enviar la solicitud de manera rápida y sencilla. Esta campaña de Lidl representa una excelente oportunidad para quienes buscan estabilidad laboral o ingresos extra durante la temporada navideña.
La variedad de perfiles requeridos, junto con las condiciones ofrecidas, refuerza el compromiso de la compañía con sus empleados y con la sociedad.