Capturas de pantalla de un vídeo de TikTok

Una española en Holanda flipa con un aspecto laboral: 'Aquí...'

En las empresas neerlandesas respetan más los tiempos de descanso

Mudarse a otro país implica adaptarse a nuevas costumbres y a un estilo de vida que, en muchos casos, es completamente diferente al que estamos acostumbrados. Estos choques culturales no solo afectan la vida social, sino también el entorno laboral, donde cada país tiene sus propias normas y dinámicas de trabajo. La tiktoker española Neivlogss, quien actualmente vive en los Países Bajos, ha compartido en uno de sus vídeos una de las diferencias más notables que ha encontrado en el ámbito laboral: los descansos durante la jornada de trabajo. Esta experiencia ha sorprendido a muchos de sus seguidores, ya que refleja una diferencia importante en la cultura laboral entre España y Países Bajos.

En su video, Neivlogss relata cómo en los Países Bajos disfruta de un descanso significativamente más largo en comparación con lo que solía tener en España. “Estoy en mi hora del almuerzo aquí en mi trabajo en la tienda en Holanda y os voy a contar el shock cultural más tocho que me ha pasado ahora mismo”, comenta en tono sorprendido. La influencer destaca que  en su trabajo actual recibe una hora de descanso cuando trabaja seis horas, y hasta hora y media cuando su jornada es de ocho horas. Esto contrasta con su experiencia en un supermercado en España, donde, para una jornada laboral de ocho horas, solo disponía de media hora de descanso.

La experiencia de Neivlogss refleja una diferencia fundamental en el enfoque hacia el trabajo en los Países Bajos, donde el bienestar de los empleados se prioriza de manera visible. Los descansos largos y programados permiten a los trabajadores holandeses recargar energías y reducir el estrés laboral, lo cual mejora la productividad a largo plazo. Además, en los Países Bajos existe una gran preocupación por el equilibrio entre la vida laboral y personal, lo que se traduce en políticas laborales que buscan evitar la sobrecarga de los empleados. Esto puede parecer sorprendente para quienes provienen de países donde los descansos suelen ser más cortos y limitados.

La cultura laboral en España y sus particularidades

En contraste, la cultura laboral en España, especialmente en sectores como el comercio y la hostelería, tiende a ser más restrictiva en cuanto a los descansos. Es común que, en jornadas de ocho horas, los empleados solo tengan media hora para almorzar, algo que muchos consideran insuficiente para desconectar realmente. Esta diferencia puede deberse a factores como la mentalidad de “presencialismo” o la idea de que el tiempo en el lugar de trabajo es más valioso, incluso si eso implica descansos más limitados. Sin embargo, cada vez más empresas en España están comenzando a adoptar modelos laborales más flexibles, especialmente en el contexto post-pandemia.

Los estudios han demostrado que  los descansos adecuados son esenciales para mantener la concentración y el rendimiento a lo largo del día. En países como los Países Bajos, estos descansos prolongados no solo benefician a los empleados, sino también a las empresas, ya que un trabajador descansado es más eficiente y menos propenso al agotamiento laboral. Esta práctica ha sido ampliamente respaldada en países nórdicos y centroeuropeos, que suelen destacar en índices de bienestar laboral y productividad.

La experiencia de Neivlogss ha abierto un debate sobre la calidad de vida en el trabajo y cómo una diferencia tan simple como el tiempo de descanso puede impactar la satisfacción laboral de los empleados. Para quienes consideran emigrar, estas diferencias culturales pueden jugar un papel importante en la decisión, ya que adaptarse a un entorno laboral más enfocado en el bienestar y en el balance entre vida personal y profesional puede resultar beneficioso para la salud y el bienestar a largo plazo.