Un ERO (Expedient de Regulació d'Ocupació) permet a les empreses ajustar la plantilla de treballadors de manera temporal o definitiva a causa de raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. Aquest procés es duu a terme sota la supervisió de l'autoritat laboral competent i ha d'incloure la negociació amb els representants dels treballadors. Els ERO poden incloure acomiadaments col·lectius, suspensions temporals de contractes o reduccions de jornada laboral.
L'impacte en els treballadors és important i sovint empresa i sindicats pacten unes condicions per evitar que els treballadors, especialment els de més edat, quedin desemparats. En els acomiadaments col·lectius, els treballadors perden la feina de manera definitiva.
La incertesa sobre el futur laboral pot generar estrès i afectar la salut mental dels treballadors. En alguns sectors, els treballadors poden tenir dificultats per trobar una nova ocupació, especialment si l'ERO es deu a canvis estructurals a la indústria.
L'acord de Sanofi
Sanofi ha anunciat que ha arribat un acord amb els representants dels treballadors per rebaixar de 89 a 74 les persones afectades per l'ERO anunciat el mes de maig passat. Segons ha informat la companyia en un comunicat, s'estableix una indemnització per acomiadament de 45/33 dies per any treballat -d'acord amb els anys previs o no a la reforma del 2012-, per als menors de 55 anys, amb un lineal per any treballat fins a un màxim de 380.000 euros.
Per als més grans de 55 anys i amb una antiguitat mínima de 15 anys a l'empresa, s'ha pactat un pla de rendes amb el 70% del sou brut entre els 55 i 57 anys, pujant fins al 75% a la franja de 58 a 60 i del 80% a la dels 61-62, amb un màxim de 430.000 euros.
Sanofi ha apuntat en un comunicat que l'objectiu d'aquest ERO és "adaptar l'estructura i el funcionament a les necessitats actuals i futures del sector, assegurant-ne la viabilitat i la competitivitat futures". L'ERO s'ha presentat per causes de caràcter productiu i organitzatiu, afectant principalment les unitats de negoci de biopharma i altres funcions corporatives.