Masorange ha presentat aquest dimarts un expedient de regulació d'ocupació per a un màxim de 795 treballadors a sis de les nou empreses jurídiques que formen el grup, segons fonts sindicals. Es tracta d'Orange Espagne, OsFI, R-Telecable, Euskatel, Lorca i Xfera i en tractar-se d'un grup laboral d'empreses es constituiran com a taula única de negociació. La constitució de la taula està prevista pel 17 de setembre.
En total, el grup té una plantilla de 4.840 persones. Fonts d'UGT van rebutjar l'expedient i avisa que "aprofundeix en polítiques de destrucció de llocs de treball ven formats, ben remunerats i que aporta riquesa i valor afegit a l'economia d'Espanya". Tot i això, ha deixat clar que defensarà que les baixes siguin voluntàries.
De fet, informa que la plantilla de la companyia, resultat de la fusió entre Masmòbil i Orange, ha expressat en un comunicat la voluntarietat del qual sigui "el primer i preferent criteri d'adhesió".
UGT lamenta que la "regulació perniciosa que no ha volgut ser correguda per cap govern condueix a un cercle viciós d'acomiadaments col·lectius". A més de defensar la voluntarietat d'acollir-se a l'expedient, el sindicat ha dit que aposta per un "paquet indemnitzatori i prejubilacions similars a les signades el 2021 a Orange España".
Una multinacional telefònica
Orange Espanya és una filial de la multinacional francesa Orange SA., un dels principals operadors de telecomunicacions a Europa i al món. Establerta a Espanya el 2006, després de l'adquisició d'Amena, Orange España s'ha consolidat com un dels actors més importants al mercat espanyol de telecomunicacions, oferint serveis de telefonia mòbil, fixa, internet de banda ampla i televisió digital.
En els últims anys, Orange España ha diversificat la seva oferta i ha reforçat la seva presència al sector de les telecomunicacions mitjançant adquisicions estratègiques, com la compra de Jazztel el 2014. A més, ha jugat un paper rellevant en l'expansió de la fibra òptica al brindant serveis d'internet d'alta velocitat a milions de llars i empreses.
L'impacte negatiu dels ERO
Un Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) és un procediment legal en què una empresa, a causa de causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, decideix reduir la plantilla de manera temporal o definitiva. Per als treballadors afectats, un ERO pot tenir un impacte en diversos aspectes de la vida.
En primer lloc, l'acomiadament implica la pèrdua d'ocupació, cosa que comporta una disminució o l'eliminació dels ingressos regulars, i afecta la seva estabilitat econòmica i la de les seves famílies. A més, la situació de desocupació pot generar estrès, ansietat i incertesa sobre el futur, especialment si el mercat laboral presenta dificultats per trobar una nova feina en un termini raonable.
D'altra banda, els treballadors es poden veure afectats per la pèrdua de beneficis associats a l'ocupació, com ara assegurances de salut, plans de pensions i altres incentius laborals. Tot i això, en el cas d'un ERO, els empleats acomiadats solen rebre una indemnització, la suma de la qual varia segons la legislació vigent i els acords assolits durant la negociació de l'ERO.