En un contexto de recuperación económica en España y mayor exigencia de responsabilidad social, Banco Santander ha situado a sus empleados en el centro de su estrategia solidaria, transformando la acción interna en una herramienta relevante frente a las desigualdades persistentes y la creciente demanda de apoyo social.
“Euros de tu nómina"
El pasado 9 de junio, en un acto que contó con la presencia de la Reina, se cerró la XVII edición del programa “Euros de tu Nómina”, una iniciativa por la que los empleados donan voluntariamente parte de su salario. Banco Santander actúa como contraparte igualadora, multiplicando el efecto de cada euro aportado.
Durante la liturgia corporativa, se anunciaron cifras que reflejan una sólida participación: casi 700 000 €, recaudados de forma colectiva, serán repartidos entre 16 proyectos seleccionados por los propios trabajadores elpais.com. Más allá del dinero, cada donación representa un compromiso personal. Según fuentes bancarias, empleados apadrinan iniciativas locales o de cooperación internacional, haciendo campaña interna para sumar apoyos.
Cifras reveladoras
Entre los ganadores de esta edición destacan proyectos variados que atienden a necesidades urgentes: desde la reconstrucción tras la DANA, hasta programas para personas con discapacidad, salud mental y cuidado de menores. Un ejemplo significativo es SAICON, promovido por ALEPH‑TEA, que apuesta por la inclusión de niños con autismo y el empoderamiento de sus familias.
La presidenta del banco, Ana Botín, recalcó la fuerza del compromiso colectivo y la “capacidad de la sociedad de actuar con empatía”. La presencia de la Reina dotó de visibilidad institucional al acto y reforzó la alianza entre la banca, la sociedad civil y la institución monárquica.
Voluntariado estratégico
Esta convocatoria no solo implica transferencia de fondos. Desde hace varios años, el programa se acompaña con modalidades como el voluntariado pro bono y mentoring, en el que empleados aportan su experiencia a ONG seleccionadas elpais.com. La evolución de estas formas de participación es reveladora de cómo el banco amplía el alcance de la acción social: no solo aporta dinero, sino también capital humano.
En cifras globales, el Grupo Santander destinó más de 104 millones de euros en 2024 a iniciativas relacionadas con formación, emprendimiento y educación superior; 62,5 millones adicionales para proyectos locales y más de 11.000 horas de voluntariado aportadas por sus empleados en España.
El modelo en un sociedad que exige principios
La iniciativa “Euros de tu Nómina” refuerza una cultura interna basada en la responsabilidad social y ética que, a veces, quedan relegadas en instituciones de este tipo. En un entorno donde los consumidores y reguladores exigen comportamientos alineados con los principios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza), el banco apuesta por la autogestión solidaria.
No obstante, el modelo plantea desafíos. El éxito de esta edición se ha debido al respaldo institucional y al impacto mediático. Para que sea sostenible, será necesario mantener la implicación activa de los empleados en futuras convocatorias.