En un momento en el que la experiencia laboral y la calidad del empleo se han convertido en factores determinantes para la percepción de marca, los supermercados han tenido que reinventarse para atraer no solo a clientes, sino también a los mejores profesionales del sector.
La satisfacción interna, la cultura corporativa y la posibilidad real de crecimiento son algunos de los aspectos más valorados por los trabajadores a la hora de elegir su empresa ideal. Esta tendencia se refleja en los estudios anuales de reputación y en la propia opinión de los consumidores, que observan con lupa tanto la oferta de productos como el trato que reciben quienes los atienden.
En Catalunya, la competencia entre cadenas de supermercados es feroz y la fidelidad del consumidor depende cada vez más de aspectos que van más allá del precio o la calidad de los alimentos. Factores como la estabilidad del empleo, la conciliación laboral o la apuesta por el talento local están siendo muy valorados.
Bonpreu i Esclat, entre las 100 mejores empresas para trabajar en 2025
Este año, la publicación de la lista Forbes ha traído consigo una noticia de especial relevancia para el sector de la distribución alimentaria en Catalunya: Bonpreu i Esclat ha sido reconocida como una de las 100 mejores empresas donde trabajar en 2025.
Este reconocimiento, que llega en un contexto de creciente exigencia social hacia las condiciones laborales, refuerza el compromiso del grupo catalán con sus empleados y consolida su reputación como empresa responsable.
Según el comunicado de la compañía, el galardón supone una recompensa colectiva al esfuerzo de más de 11.000 profesionales que cada día hacen posible el funcionamiento de una red de supermercados en expansión.
En los últimos años, Bonpreu i Esclat ha destacado por su política de contratación estable, su apuesta por la formación continua y su cercanía con los trabajadores. Estas estrategias, junto a la promoción interna y el diálogo permanente con los equipos, han permitido mejorar el clima laboral y reducir la rotación, dos indicadores clave en el sector.
Además del reconocimiento público, la presencia en la lista Forbes aporta ventajas competitivas a medio y largo plazo: favorece la atracción de nuevo talento, aumenta la motivación interna y proyecta una imagen de marca positiva hacia los consumidores, que buscan empresas comprometidas tanto con la calidad del producto como con el bienestar de su plantilla.
Bonpreu, un supermercado también muy bien valorado por los clientes
La apuesta por la proximidad y el producto de calidad, sello de la cadena catalana, se traslada también al ámbito interno: los trabajadores participan activamente en la toma de decisiones y pueden proponer mejoras operativas desde la propia tienda. Este modelo de gestión horizontal ha sido clave para mantener una cultura corporativa fuerte y orientada a las personas.
La satisfacción de los empleados repercute de forma directa en la experiencia de compra de los clientes. Un equipo motivado y bien formado es capaz de ofrecer un servicio más atento, resolutivo y cercano, factores especialmente valorados por los consumidores en una época donde la personalización y la confianza juegan un papel fundamental.
Una empresa en crecimiento
Bonpreu i Esclat, con más de 11.000 empleados y una presencia consolidada en Catalunya, confirma así su papel como referente tanto en la oferta comercial como en la gestión del talento. La inclusión en la lista Forbes de 2025 posiciona a la cadena entre las más innovadoras en términos de recursos humanos dentro del sector de los supermercados.