Una trabajadora de un bar en Logroño, Oriana, ha sido despedida tras faltar un día al trabajo por sufrir taquicardias, una situación provocada por el estrés tras el accidente que había padecido su madre en Venezuela. Según el tuit publicado por la cuenta Soy Camarero, Oriana avisó a su superior de su baja por motivos médicos, explicando que no podía presentarse a su turno debido a la situación crítica de su madre. Sin embargo, a pesar de la comunicación, la empresa decidió despedirla durante su periodo de prueba.
Oriana, después de haber avisado de que ese día iba a tener que ausentarse porque estaba en el hospital con taquicardias, recibió un mensaje por parte de su jefe agradeciéndole sus servicios y confirmando que no había superado el periodo de prueba. Sin embargo, lo que generó mayor indignación en Oriana fue que la empresa tramitó su despido con fecha anterior incluso a su baja médica, lo que le llevó a tomar la decisión de llevar el caso a los tribunales.
El caso ha generado una gran cantidad de comentarios en redes sociales, muchos de ellos criticando la actuación de la empresa, ya que la trabajadora se encontraba bajo una situación de estrés extremo debido a la situación de su madre en Venezuela. Oriana, quien además había comunicado todo de manera formal, se mostró consternada por la rapidez con la que la empresa actuó para despedirla.
El vacío legal en los periodos de prueba
El estrés y la ansiedad que conllevan los problemas familiares graves, como el accidente de un ser querido, son factores que pueden afectar el bienestar físico y emocional de una persona, y en casos como este, es común que se presenten cuadros de taquicardia o episodios de ansiedad. Sin embargo, en lugar de recibir apoyo por parte de su empleador, Oriana se vio enfrentada a un despido que, según su perspectiva, no tiene justificación.
Este tipo de situaciones no son infrecuentes en el mundo laboral, donde a veces la empatía brilla por su ausencia. Sin embargo, la gestión del despido antes de la fecha legal de su baja médica es lo que ha hecho que Oriana decida llevar el asunto ante los tribunales. La trabajadora está decidida a defender sus derechos, y su caso ha resonado en las redes sociales, donde muchos usuarios han mostrado su apoyo y han criticado la falta de humanidad por parte de la empresa.
El despido por faltar al trabajo debido a motivos médicos ha sido tema de debate en España, donde las leyes laborales ofrecen protección a los trabajadores que sufren problemas de salud o situaciones familiares graves. Sin embargo, los despidos durante el periodo de prueba son una zona gris en la legislación, ya que las empresas tienen la libertad de rescindir contratos sin justificación específica.