Cobrar el paro y el sueldo simultáneamente puede parecer una contradicción, pero ahora será es posible bajo ciertas condiciones. Esta opción puede ofrecer un alivio financiero para aquellos que encuentran empleo pero necesitan un apoyo económico adicional mientras se estabilizan en su nuevo puesto.
¿Cuáles son los requisitos?
La legislación estatal permite que ciertos trabajadores compatibilicen el cobro del paro con un salario bajo condiciones específicas. Según el Real Decreto-ley 2/2024, es posible recibir la prestación por desempleo y un salario si el trabajo no excede los 180 días y el salario bruto mensual no supera el 225% del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples), que actualmente es de 1.350 euros mensuales.
Condiciones para compatibilizar paro y sueldo
El período de trabajo debe ser temporal y no superar los 180 días. El salario bruto mensual no debe exceder el 225% del IPREM. Es necesario haber cobrado al menos nueve meses de prestación y tener derecho a un año completo de paro.
Procedimiento para solicitar la compatibilidad
Para acceder a esta compatibilidad, el trabajador debe seguir un proceso específico. Primeramente debe informar al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de la nueva situación laboral dentro de los 15 días siguientes al inicio del contrato de trabajo. Posteriormente presentar una solicitud formal al SEPE para la compatibilidad del paro con el salario, proporcionando la documentación requerida, que incluye el contrato de trabajo y la nómina.
Beneficios de la compatibilidad
La posibilidad de cobrar el paro y el sueldo simultáneamente ofrece varios beneficios. En primer lugar permite a los trabajadores mantener una fuente de ingresos adicional mientras se adaptan a su nuevo empleo. Además facilita la transición para los desempleados de larga duración, ayudándoles a reinsertarse en el mercado laboral sin perder el apoyo económico. No hay que olvidar que la nueva normativa, a priori, incentiva a los desempleados a aceptar trabajos temporales o a tiempo parcial sin miedo a perder sus prestaciones por desempleo.
Casos específicos y excepciones
Aunque la compatibilidad del paro y el sueldo es una opción viable para muchos, existen ciertas excepciones y casos específicos a considerar. Si el empleo es a tiempo parcial, es posible ajustar la prestación por desempleo en proporción a las horas trabajadas. Por otra parte, los desempleados mayores de 52 años tienen condiciones especiales y pueden mantener su ayuda hasta la jubilación, cotizando por ellos el 125% de la base mínima.