Els Expedients de Regulació d'Ocupació (ERO) tenen un impacte considerable als treballadors, ja que impliquen acomiadaments massius o reduccions de jornada. Un dels efectes més immediats és la pèrdua d'ocupació per a aquells afectats, cosa que genera incertesa econòmica i emocional. Molts treballadors depenen de la indemnització i l'accés a prestacions per desocupació, però aquestes no sempre són suficients per cobrir les necessitats a llarg termini, especialment en sectors on la recol·locació laboral és complicada.
A més, els ERO poden afectar l'ambient laboral i la moral dels empleats que romanen a l'empresa. La inseguretat i el temor de futures retallades poden generar un clima d'estrès i desmotivació, cosa que sovint disminueix la productivitat. Els treballadors també enfronten desafiaments per adaptar-se a noves responsabilitats o rols a causa de la reducció del personal, cosa que agreuja la càrrega laboral i pot derivar en un deteriorament en la qualitat del treball i en la relació entre els empleats i l'empresa.
Aquesta empresa arriba a un acord després d'un ERO
MasOrange ha arribat a un acord amb els sindicats UGT i Fetico per a l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) que finalment afectarà 650 persones. CCOO es va desmarcar d'aquest pacte i va rebutjar les condicions acordades. En un comunicat, UGT va admetre que la negociació ha estat "dura" i "les condicions finals no han satisfet les expectatives de bona part de la plantilla".
Entre algunes de les mesures pactades, hi ha la retirada de la clàusula de no competència, l'eliminació del topall de rendes a les prejubilacions i la inclusió de les retribucions en espècie al salari regulador –que s'utilitza per calcular les indemnitzacions.
L'acord es va tancar després de l'última reunió entre sindicats i empresa que es va celebrar aquest dimecres a Madrid, en què es van modificar "lleugerament" les condicions. La taula està formada per cinc representants de CCOO, quatre d'UGT i quatre de Fetico. Sindicats com USO i ELA s'han quedat fora de la comissió negociadora perquè no representaven més del 5% dels delegats que representen els treballadors de les sis empreses del grup Mas Orange afectades, entre elles Orange Espanya, Xfera, Lorca Telecom o Euskaltel.
Al llarg de la negociació, l'empresa va acceptar reduir el total d'afectats de 795-650.
La proposta final inclou una prima extra per als treballadors que s'adscriguin a l'ERO de manera voluntària. La prima és de 3.000 euros per antiguitats de fins a 8 anys, de 8.000 euros per als treballadors que porten entre 9 i 12 anys a l'empresa i de 15.000 per als que en porten més de 12.
Les compensacions econòmiques pactades seran entre 33 i 45 dies per any treballat en el cas dels acomiadaments forçosos i entre 34 i 47 dies en el cas dels voluntaris, tots dos amb un límit de 24 mensualitats. A més, es fixa en 300.000 euros el límit de les indemnitzacions.
Per a les persones més grans de 63 anys, la indemnització és el mínim que marca la llei, 20 dies per any treballat.
Al capítol de jubilacions, s'ha ampliat la cobertura de la renda al 80% i del conveni especial amb la Seguretat Social fins als 63 anys. Per acollir-se, les persones entre 56 i 57 anys hauran d'haver treballat 9 anys a l'empresa; i les de 58 a 62 anys, hauran de tindre una antiguitat de 5 anys. Per part seva, MasOrange s'ha compromès a no presentar un nou expedient fins al 30 de juny de 2026.
CCOO va criticar la "manca de voluntarietat absoluta" d'un expedient que comportarà "molts acomiadaments forçosos" així com que les condicions econòmiques per a les sortides són "insuficients" per l'operadora líder en clients a l'Estat amb uns beneficis superiors als 1.000 milions d'euros. En concret, recorden que en els tres darrers expedients a Orange España van ser exclusivament voluntaris.