MasOrange és una empresa que sorgeix de la fusió entre MásMóvil i Orange, consolidant-se com un dels líders al sector de telecomunicacions a Espanya i Catalunya. Amb una inversió prevista de 4.000 milions d'euros en els propers tres anys, la companyia té com a objectiu expandir la xarxa de 5G i fibra òptica, fet que suposa un impuls en infraestructura tecnològica. A Catalunya, aquesta expansió busca cobrir més llars i empreses, enfortint les connexions digitals a la regió.
Tot i això, MasOrange enfronta desafiaments laborals, ja que ha anunciat un Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) que afectarà el 15 % de la seva plantilla a Catalunya. Aquest ajustament laboral és part d'un procés de reestructuració derivat de la fusió, cosa que ha generat tensions amb els sindicats, que adverteixen sobre possibles mobilitzacions. Tot i aquests problemes, l'empresa segueix compromesa amb el desenvolupament tecnològic i la innovació a la regió.
Un ERO polèmic a Catalunya
L'ERO de MásOrange afectaria el 15% de la plantilla de l'empresa a Catalunya, segons ha informat aquest dilluns CCOO. En concret, la companyia ocupa 241 persones a Catalunya entre les empreses Orange Espagne SAU, Orange Espanya Comuniacions Fixes i Xfera Moviles SAU La primera taula de negociació es va celebrar la setmana passada, i CCOO avisa que està analitzant la possibilitat de realitzar mobilitzacions perquè, segons diu en un comunicat, "l'empresa té previst acomiadar personal si no hi ha prou adhesió voluntària" a l'ERO.
Comissions Obreres (CCOO) és un dels principals sindicats a Espanya, fundat a la dècada de 1960 durant el franquisme com un moviment clandestí per defensar els drets dels treballadors. Es va consolidar com un sindicat formal després de la transició a la democràcia i ha jugat un paper crucial en la promoció de millores laborals, com ara l'augment de salaris, la lluita per millors condicions de treball i la negociació de convenis col·lectius. CCOO és present a tots els sectors laborals, des de la indústria fins al sector públic, i la seva estructura es basa en comitès d'empresa que actuen com a interlocutors amb les empreses i el govern.
El sindicat també ha estat fonamental en moviments socials, com ara la defensa dels drets de les dones treballadores, la igualtat de gènere, i la protecció del medi ambient. A nivell de Catalunya, CCOO té una presència destacada i ha participat activament en negociacions clau, com les relacionades amb acomiadaments col·lectius i reestructuracions empresarials, com el recent cas esmentat de MasOrange.
Com afecten els ERO els treballadors?
Els Expedients de Regulació d'Ocupació (ERO) poden generar problemes importants per als treballadors, principalment a causa de la pèrdua d'ocupació, ja sigui de manera definitiva o temporal. Això suposa una disminució dels ingressos dels afectats i, en alguns casos, la dificultat de reincorporar-se al mercat laboral, especialment en sectors on les oportunitats d'ocupació són limitades. A més, la incertesa i l'estrès associats als ERO afecten la salut mental i emocional dels empleats, que poden enfrontar dificultats per planificar el futur econòmic i professional.
Un altre problema derivat dels ERO és la possible reducció de drets laborals. En algunes situacions, els acords d'acomiadament no garanteixen prou compensacions o beneficis com l'accés a formació per a la reinserció laboral. Això pot generar descontentament entre els treballadors i desencadenar tensions entre l'empresa i els sindicats, que sovint intenten negociar condicions més justes per als empleats afectats.