Cop d’efecte de Lidl a nivell laboral

Lidl duplicarà la seva inversió laboral a Espanya amb un pla històric de més de 280 M€ fins al 2030

La cadena de supermercats Lidl, que acaba de superar els 20.000 empleats a Espanya, ha assolit un preacord amb la representació legal de les persones treballadores per al que serà el seu IV Conveni Col·lectiu. El nou conveni, que es formalitzarà en les pròximes setmanes, estarà vigent fins al 2030 i consolida la companyia com un dels principals referents laborals del sector de la distribució.

La cadena farà una inversió històrica de més de 280 milions d’euros en els pròxims quatre anys per fer un salt qualitatiu en les condicions econòmiques, socials i de conciliació de la plantilla, la qual cosa suposa duplicar el pressupost de l’anterior conveni. Per posar en marxa aquestes millores, Lidl executarà una inversió de més de 70 milions d’euros només durant el present exercici 2026.

D’aquesta manera, l’empresa reafirma el seu compromís amb l’ocupació estable i de qualitat al país, avançant cap a un entorn de treball més competitiu i centrat en les persones. “En els pròxims anys, continuarem creixent amb força a Espanya i volem que aquest desenvolupament sigui compartit amb tot el nostre equip. El futur conveni té un objectiu molt clar: posar les persones al centre i aportar millores laborals, salarials i socials a l’altura de la nostra ambició com a empresa”, ha destacat Claus Grande, CEO de Lidl
Espanya.

Una aposta ferma pel poder adquisitiu, el desenvolupament laboral i la conciliació

El IV Conveni Col·lectiu blindarà el poder adquisitiu de la plantilla garantint un increment salarial mínim acumulat i consolidat del 15% fins al 2030. Aquesta progressió preveu una pujada mínima del 4% el 2026, que a la pràctica serà d’entre un 6% i un 8% de mitjana anual, pel nou sistema de creixement a través d’escales salarials que posarà en marxa la companyia, i d’almenys el 3% anual durant els tres exercicis posteriors.

Aquest nou sistema d’escales salarials s’aplicarà a totes les posicions, oferint seguretat econòmica i un full de ruta clar i transparent sobre l’evolució professional i retributiva de cada empleat per als pròxims anys. D’aquesta manera, la cadena continua oferint un
salari per sobre de la mitjana del sector i consolida la seva posició com un dels ocupadors més competitius de la distribució espanyola.

També es recullen avenços importants orientats a millorar la conciliació i el benestar de la seva plantilla. Per exemple, Lidl reforçarà la planificació anual dels diumenges i festius comunicant amb antelació el calendari d’obertures de l’any següent, facilitant així l’organització personal i familiar. A més, el treball en aquests dies es gestionarà prioritzant la voluntarietat de l’equip i comptarà amb una retribució que se situa a l’avantguarda del sector.

Més drets i més benestar per a les persones

El futur conveni consolidarà i ampliarà el sòlid paquet de beneficis socials de la companyia, on destaquen novetats com la conciliació per a la cura de menors, amb la possibilitat de prorrogar el dret de concreció de la jornada fins als 14 anys, una mesura
molt poc habitual en el sector.

A més, s’incorporen per primera vegada mesures per afavorir l’accés a la jubilació. Així mateix, l’acord mantindrà avantatges tan destacats com l’ampliació dels permisos de maternitat i paternitat fins a les 20 setmanes —una setmana addicional—; descomptes
corporatius per a empleats; accés a programes de retribució flexible com assegurança mèdica, guarderia o transport; ajudes a la natalitat, i serveis de suport orientats al benestar físic i emocional, com fisioteràpia i atenció psicològica.

Aquestes sòlides polítiques de recursos humans han portat la companyia a renovar recentment, per novè any consecutiu, la prestigiosa certificació Top Employer, avalant els seus excel·lents estàndards en gestió del talent.